Должностная Инструкция Специалиста По Персоналу

Должностная инструкция специалиста по кадрам 1. Общие положения 1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности.

Должностная инструкция менеджера (специалиста) по персоналу | Должностные обязанности менеджера (специалиста) по персоналу, образец должностной инструкции (специалиста) по персоналу

• Должностная инструкция менеджера ( специалиста) по персоналу, должностные обязанности менеджера ( специалиста) по персоналу, образец.
• Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании На должность менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее.
• Должностная инструкция специалиста по кадрам. Скачать должностную инструкцию специалиста по кадрам (.doc, 75КБ).
• Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора со специалистом по кадрам, и в соответствии с.
• Данный образец должностной инструкции менеджера ( специалиста) по персоналу является универсальным. Пропишите детали, уберите лишнее.

I. Общие положения Специалист по кадрам по кадрам относится к категории специалистов. На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Назначение на должность специалиста по кадрам и освобождение от нее производится приказом Специалист по кадрам должен знать: 4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам управления персоналом. 4.2. Трудовое законодательство.

Должностные обязанности менеджера (специалиста) по персоналу могут включать и подбор персонала, и управленческие функции, и кадровое делопроизводство. Наш образец должностной инструкции менеджера (специалиста) по персоналу подходит для подобного сотрудника-универсала. Добавьте задачи или уберите лишнее, пропишите детали — главное, чтобы должностная инструкция менеджера (специалиста) по персоналу была конкретной, реальной и ясной. Тем более, что возможно - вы пишите эту должностную инструкцию сами себе. К списку должностных инструкций УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Фамилия И.О. ________________ «________»_____________ ____ г. 1. Общие положения 1.1. Менеджер по персоналу относится к категории специалистов. 1.2. Менеджер по персоналу назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании. 1.3. Менеджер по персоналу подчиняется непосредственно генеральному директору компании / директору по персоналу / начальнику отдела кадров. 1.4. На время отсутствия менеджера по персоналу его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации. 1.5. На должность менеджера по персоналу назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: образование — высшее или неполное высшее, стаж аналогичной работы от года. 1.6. Менеджер по персоналу руководствуется в своей деятельности: - законодательными актами РФ; - Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; - приказами и распоряжениями руководства; - настоящей должностной инструкцией. 2. Должностные обязанности менеджера (специалиста) по персоналу Менеджер по персоналу выполняет следующие должностные обязанности: 2.1. Обеспечивает укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. 2.2. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. 2.3. Проводит собеседования, тестирования и другие мероприятия с целью определения профессиональных навыков и социально-психологических качеств работающего персонала и кандидатов на вакантные должности. 2.4. Проводит мероприятия по введению в должность и адаптации новых сотрудников. 2.5. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. 2.6. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. 2.7. Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей. 2.8. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. 2.9. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. 2.10. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. 2.11. Составляет и оформляет трудовые договоры (контракты) ведет личные дела работников и другую кадровую документацию. 3. Права менеджера (специалиста) по персоналу Менеджер по персоналу имеет право: 3.1. Получать информацию, в том числе и конфиденциальную, в объеме, необходимом для решения поставленных задач. 3.2. Запрашивать от руководителей структурных подразделений предприятия, специалистов и иных работников необходимую информацию (отчеты, объяснения, пр.). 3.3. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы компании. 3.4. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов, образующихся в результате деятельности компании. 3.5. Принимать решения в пределах своей компетенции. 4. Ответственность менеджера (специалиста) по персоналу Менеджер по персоналу несет ответственность: 4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей. 4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации. 4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности. К списку должностных инструкций